Zoeken

122 resultaten gevonden van 101 tot 110

6.1.2 Duurzaamheid in Erasmus MC: samen voor een groenere organisatie

Het aantal Green Teams binnen Erasmus MC blijft gestaag groeien en bedraagt inmiddels 54, verdeeld over zorgafdelingen, laboratoria en kantooromgevingen. Lees meer over 6.1.2 Duurzaamheid in Erasmus MC: samen voor een groenere organisatie .

6.1.2 Samenwerking als fundament voor verduurzaming

Verduurzaming binnen de zorgsector vraagt om intensieve samenwerking met uiteenlopende organisaties en partners. Hiermee geeft Erasmus MC tevens concreet invulling aan SDG 17 (Partnerschappen om doelstellingen te bereiken). Lees meer over 6.1.2 Samenwerking als fundament voor verduurzaming .

6.1.3 CO2-voetafdruk

Erasmus MC streeft naar een CO₂‑reductie van 55% in 2030 ten opzichte van 2019. Lees meer over 6.1.3 CO2-voetafdruk .

6.1.4 Vooruitblik 2026

Binnen het programma Samen de zorg Vergroenen zullen de eerste interventies worden geïmplementeerd. Daarnaast zetten we, in samenwerking met een nieuwe afvalverwerker, verregaande stappen om het recyclepercentage te verhogen. Lees meer over 6.1.4 Vooruitblik 2026 .

6.2 Sociale informatie

Binnen Erasmus MC staan mensen centraal: de medewerkers die onze zorg, ons onderwijs en ons onderzoek mogelijk maken, en de patiënten, studenten en bezoekers die ons hun vertrouwen geven. Lees meer over 6.2 Sociale informatie .

6.2.1 Onze medewerkers

In 2025 heeft Erasmus MC verdere stappen gezet in het ontwikkelen van een sociaal en duurzaam personeelsbeleid, waarin goed werkgeverschap centraal staat. Lees meer over 6.2.1 Onze medewerkers .

6.2.2 Privacy

Het vertrouwen van patiënten is van het grootste belang voor Erasmus MC, als het gaat om zorg, onderzoek en onderwijs. Zonder vertrouwen van patiënten en van de maatschappij als geheel kunnen wij onze kerntaken niet adequaat vervullen. Lees meer over 6.2.2 Privacy .

6.3 Gedrag en integriteit

Binnen Erasmus MC staat een integere, veilige en professionele organisatiecultuur centraal. Lees meer over 6.3 Gedrag en integriteit .

6.3.1 Cultuur en gedrag

Om onze cultuur actief te versterken, maken we gebruik van het soft controlsmodel van Kaptein. Lees meer over 6.3.1 Cultuur en gedrag .

6.3.2 Transparantie

De vijf publiekrechtelijke universitair medische centra (umc’s) (Erasmus MC, UMCG, LUMC, UMCU en MUMC+) vallen als enige zorginstellingen in Nederland onder de Wet open overheid (Woo), de voormalige Wet openbaar bestuur (Wob). Lees meer over 6.3.2 Transparantie .

Page: